Век нанотехнологий — время машин и технических совершенствований. Вот и теперь на смену обычным трудовым книжкам могут прийти электронныеили же общие базы данных. В августе Минздравсоцразвития выступил с предложением об отмене трудовых книжек, сейчас готовится соответствующий законопроект. Свое отношение к такой перспективе высказали наши читатели.
Валерия ЖИТКОВА, студентка:
— Я – за отмену трудовых книжек. Во-первых, технологии уже давно позволяют перевести всё в электронный вид, так будет удобнее и тем, кто устраивается на работу, и работодателям. Во-вторых, лично я постоянно теряю всякие нужные бумажки, трудовую-бы тоже обязательно потеряла. А если их сделают электронными, мне это не грозит. В — третьих, исключается риск подделок трудовых книжек. А те, кому эти бумажные книжечки навевают приятные воспоминания, пусть оставят их на память, как сувенир.
Андрей КАРАБЕДОВ, председатель Новочеркасского отделения партии «Справедливая Россия»:
— Наша партия выступает против отмены трудовых книжек, потому что мы считаем, что это была дополнительная гарантия для трудящихся. Это документ, с печатью, подтверждающий факт работы, который сохраняется на руках. Если потерял, то потерял в принципе всю историю жизни. Даже сейчас люди, когда уходят на пенсию не всегда могут документы свои какие-то найти, не всегда работодатели были честные и не всегда перечисляли налоги. И этот документ сейчас зачастую является единственным документом и гарантией для людей. Поэтому мы считаем, что нет никакой необходимости ее отменять. Можно просто сделать ее добровольной, по нашему мнению. Хотелось бы ее сейчас сохранить. Если говорить о базах данных, то я, честно говоря, пока не очень — то верю, что наша страна готова ввести такую базу данных, в которой не будет сбоя, в которую не забудут что-то внести и т.д. А так получается, что человек как бы беззащитен.
Татьяна ГОРДУНА, сотрудник Сбербанка:
— Может быть нужно попробовать. Но без трудовых книжек вообще раньше на работу не устраивали. Вот раньше, когда человек еще учился, трудовая книжка уже заводилась. Или когда женщины в декрет уходили – стаж тоже шел в трудовую. Конечно, это было хорошо. А как сейчас тогда обычные люди будут искать свой стаж работы? Если конечно что-то у каждого будет на руках, то так конечно будет спокойнее.
Роман ЗАЙЦЕВ, начальник управления персоналом ФГБОУ ВПО ЮРГТУ (НПИ)
— Я считаю, что данная инициатива по-своему достаточно интересна и может быть прогрессивной мерой совершенствования трудового законодательства. Действительно, реформирование трудового права и либерализация рынка труда может послужить стимулом к повышению эффективности экономики и роста производительности труда. Однако, как говорится — «Семь раз отмерь, один раз отрежь». В связи с тем, что трудовые книжки, как инструмент трудовых отношений, включены во многие нормативные акты: правовые и подзаконные, следует в рамках предлагаемого чиновниками Министерства переходного периода провести детальную работу, связанную с внесением изменений в свод соответствующей нормативной документации, наработать правоприменительную практику. Надеюсь, законодатели и Минздравсоцразвития пойдут именно по этому пути, потому, что скоропалительные решения в области абстрактных норм трудового права, как правило, негативно отражаются на судьбах людей. А при реализации любых реформ законодательства, следует помнить, прежде всего, о них.
Записала Алина ЭМ